Månedlig arkiv: mai 2013

70 % av alle endringsinitiativ mislykkes?

John Kotter, «Leading Change: «Why Transformation Efforts Fail» og mange med ham hevder at hele 70 % av alle slike forandringsinitiativ mislykkes. James Champy, guruen innen BPR (Reengineering the Corporation) fant det samme i sine studier lansert i «Reengineering Management». Studier gjennomført … Les videre

Publisert i Debattinnlegg | 2 kommentarer

Ros er et tveegget sverd. Ros kan bidra til å redusere prestasjoner!

Jeg trodde og har alltid tatt for gitt, at ros og skryt for gode prestasjoner, spesielt i plenum, alltid er entydig positivt. Ros «booster» selvtillit og prestasjoner. Jeg gjennomførte siste uke en uhøytidelig spørreanalyse på bloggen, Linkedin og facebook og … Les videre

Publisert i Debattinnlegg | Legg igjen en kommentar

Vil du hjelpe meg? Er det bare positivt å gi mennesker ros for gode prestasjoner?

Jeg gjennomfører for tiden en uformell undersøkelse. Jeg har fått meget god respons, men trenger enda minst 100 svar til. Jeg har som mange av andre fått lære, og tatt for gitt, at ros og skryt for gode prestasjoner, spesielt … Les videre

Publisert i Debattinnlegg | 4 kommentarer

Hva motiverer mennesker til å prestere høyt?

Har du hørt om IKEA effekten? At desto mer mennesker må strebe for å lære noe desto mer motivert blir de. Hvordan kan det stemme? I denne bloggen vil du få lære hvorfor. Siste uke satte jeg fokus på hvorfor høyere … Les videre

Publisert i Debattinnlegg | Legg igjen en kommentar

Har økonomiske incentiver en negativ effekt på prestasjoner – motsatt av det mange tror?

Mange tror at det er en direkte sammenheng mellom prestasjoner og incentiver. Desto større incentiv desto høyere innsats og prestasjon. Forskningen viser imidlertid at økonomiske incentiver heller har en negativ effekt på prestasjoner. På tross av dette øker bruken av … Les videre

Publisert i Debattinnlegg | Legg igjen en kommentar