Hva motiverer mennesker til å prestere høyt?

Har du hørt om IKEA effekten? At desto mer mennesker må strebe for å lære noe desto mer motivert blir de. Hvordan kan det stemme? I denne bloggen vil du få lære hvorfor.

Siste uke satte jeg fokus på hvorfor høyere prestasjonslønn ikke motiverer til høyere prestasjoner i service og kunnskapssamfunnet. Betyr det at lønn er uvesentlig? Nei! Betal mennesker nok og ta lønn bort som tema i hverdagen. (Vil du vite mer se min forrige blogg). I denne blogg vil jeg litt mer på hva som egentlig motiverer mennesker til å prestere og yte sitt beste. Jeg vil gjøre det gjennom å introdusere en annen meget anerkjent forsker innen feltet adferdsøkonomi, professor Dan Ariely.

http://www.youtube.com/watch?v=5aH2Ppjpcho

Om Jon Ivar

Faglig ansvarlig i Marshmallow og NUDGEit Gründer, rådgiver, forfatter og foredragsholder
Dette innlegget ble publisert i Debattinnlegg. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google+-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

w

Kobler til %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.