Har økonomiske incentiver en negativ effekt på prestasjoner – motsatt av det mange tror?

Mange tror at det er en direkte sammenheng mellom prestasjoner og incentiver. Desto større incentiv desto høyere innsats og prestasjon. Forskningen viser imidlertid at økonomiske incentiver heller har en negativ effekt på prestasjoner. På tross av dette øker bruken av ulike former for prestasjonsbelønninger.

Alle som gjør en god jobb ønsker selvfølgelig å få godt betalt. Men god betaling er ikke dermed årsaken til at vi presterer høyt. Tenk bare på de som er best i idrett. Det er vanskelig å argumentere godt for disse er blitt gode eller presterer best på grunn av lønn.

Internasjonal forskning konkluderer med at individuell og prestasjonsbasert belønning påvirker kvantitet, men har negativ effekt på kvalitetsprestasjoner slik som ledere, selgere, designere, lærere, butikksjefer. Det virker på enkle, rutinepregede oppgaver som er enkle å måle. Eksempel på dette kan være treplanting, jordbærplukking eller lignende. Straks en jobb har en den minste grad av kognitive elementer i seg og det forventes at en medarbeider skal tenke selv og løse problemer vil økonomiske bonussystemer virke negativt i følge forskning.

 Vil du lære mer om hvorfor anbefaler jeg deg virkelig å studere følgende video.

http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc

 

 

Om Jon Ivar

Faglig ansvarlig i Marshmallow og NUDGEit Gründer, rådgiver, forfatter og foredragsholder
Dette innlegget ble publisert i Debattinnlegg. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google+-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

w

Kobler til %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.