Karakterer på jobben er galemathias!

Karaktersetting av medarbeidere og ledere er på rask fremmarsj i norske bedrifter, ifølge undersøkelsen Norsk ledelsesbarometer 2013. Tre av ti mellomledere i norske bedrifter vurderes nå etter karaktersystemer.
En av de norske professor som har studert og forsket på dette fenomen lenge er Professor Bård Kuvaas ved Handelshøyskolen BI. Han forteller at det er unison enighet i forskningsmiljøene om at denne typen målesystemer er demotiverende og at de ikke fungerer slik mange ledere og HR folk tror de gjør.
Slike systemer er i følge Kuvaas gale-mathias.
Kuvaas mener at mange ledere og HR-folk går i flokk og hermer etter hverandre uten å vite om de systemer de innfører fungerer. Hadde de hatt kunnskap om effekten hadde de aldri innført sånne systemer, sier han.
Mine erfaringer viser at de færreste heller ikke evaluerer om de systemer de har fungerer etter hensikten. Det er ganske spesielt; Man innfører systemer uten å vite om de fungerer etter hensikten og man analyserer ikke om de fungerer?
Den siste av mange studier på temaet finner du i vedlagte artikkel fra Josh Bersin som jeg anbefaler;
During the last year there has been a tsunami of interest among HR managers to revamp, redesign, or eliminate the performance appraisal process. And for good reason: our research shows that more than 70% of all organizations dislike the process they have and I have yet to talk with an employee or manager who likes it at all (one client calls it a «soul-crushing exercise»).”

http://www.linkedin.com/today/post/article/20131102214028-131079-are-performance-appraisals-doomed

 

Om Jon Ivar

Faglig ansvarlig i Marshmallow og NUDGEit Gründer, rådgiver, forfatter og foredragsholder
Dette innlegget ble publisert i Debattinnlegg. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google+-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.