Månedlig arkiv: september 2013

Ledere kommer og går – kulturen består

I siste blogginnlegg handlet om hvordan det tradisjonelle PMS (Performance Management System) hvis mål er å evaluere og rangere mennesker («differentiation and affirmation») for å finne frem til de antatt største talentene utvikler dramatisk negative konsekvenser. Jeg brukte den økonomiske … Les videre

Publisert i Debattinnlegg | Legg igjen en kommentar