Månedlig arkiv: juni 2013

Kun 14 % av av alle ledere er fornøyd med eksisterende PM system

Uavhengig av hva slags stilling vi har enten der er leder eller medarbeider må vi alle kunne dokumentere at vi presterer hver gang. Hva er for eksempel prestasjonen til en leder? Prestasjonen eller «tjenesten» til en leder defineres i relasjonen til … Les videre

Publisert i Debattinnlegg | Legg igjen en kommentar

«Failing forward» – Viktigste betingelse for effektiv læring

Tankelunte! – I et studie på effekten av ulike læringsmetoder fikk fire lærere over en gitt periode i oppdrag å undervise fire grupper collegestudenter i biologi på fire ulike måter. Elevgruppen var tilfeldig sammensatt, og derved var medfødt IQ, egenskaper og erfaringer også tilfeldig … Les videre

Publisert i Debattinnlegg | Legg igjen en kommentar

Hva skal til for å ha suksess i ulike forbedringsprosesser?

At det finns et stort potensial for å forbedre prestasjoner og resultater i alle virksomheter dramatisk hvis vi identifiserer og gjennomfører beste praksis i ulike prosesser, er få uenige i.  Det at de fleste tror det er mulig å forbedre seg markant er … Les videre

Publisert i Debattinnlegg | 3 kommentarer